劳务派遣和劳务外包的主要区别体现在:
1.劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于合同法，两者有着本质上的区别;
2.劳动者管理的责任主体不同，这是两者Zui为主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣公司，其工作形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间安排进行劳动;
3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算;其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，劳务派遣服务，根据约定派遣的人数结算费用;其合同标的一般是“人”。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项:合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
劳务派遣与劳务中介有什么不同？
很多人认为劳动派遣就是劳务中介，其实这两者完全不同哦，劳务派遣与于劳务中介根本的区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，劳务派遣企业，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，亳州劳务派遣，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
以下是劳务派遣的三大特点：
1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户籍及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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