度数
可定制
净含量
可定制
品牌
安徽年份贡酒业有限公司
是否进口
否
包装方式
可定制
包装规格
可定制
产品类别
养生酒
储藏方法
阴凉处储存
产地
古井镇
产品类别
药酒
产品类别
配制酒
在酒水招商行业中,虽说是铁打的营盘流水的兵,对于某些培养成本比较高,又掌握着核心技术,且短期内无人替代的岗位来说,老板肯定是要尽量想办法把人留下来的。毕竟拥有一支优.秀的酒水代理商团队是酒企发展壮大的必备条件。况且每一位代理商手里还掌握了多家酒水加盟终端商客户的资源。
无论酒水招商企业发展如何,无论酒水代理商个人的表现如何,站在代理商自己的角度来说,每年投入的时间成本是肯定的,对应的就要换取年年涨工资,站在老板的角度来说,不涨不行,可涨多张少又是一个问题,缺乏一个客观的对照和评估依据。其实酒企可以增加代理商的业绩提成,这样不仅算是给酒水代理商涨了工资,也可以调动他们的积极性,从而促使他们谈成更多的酒水加盟终端商客户。
每个岗位的薪资是有行情的,每个岗位应该包括哪些职业技术也是有标准的,代理商若是都具备所在岗位的职业技术能力,那就是称职,有所缺少,就是不称职,若是有所超出*,那就是优.秀。优.秀的员工,才有晋升的空间,在行业里才能建立自己的身价,才会有更多的酒水加盟终端商客户信任自己。对员工职业技术能力的培养,相关价值是体现在员工自己身上的,也可以视作公司对员工的投入。对于酒水代理商来说,在公司上班的能不能学到相关的职业技术,事关到自己的发展空间和行业身价,也是一种利益收获。
绝大多数员工,都希望自己在公司里是有发展空间的,也就是说,得要有奔头,对未来要有点希望。在这个方面,大公司好办,毕竟组织架构健全,岗位层级多,甚至可以做到让员工年年都有职务晋升。小公司组织架构简单,层级少,但在员工晋升这个事情上,花些心思还是有办法的。
每个公司的实际情况不同,希望每个酒水招商企业都能找到适合自己公司的一套留人方法。